イライラを整理しよう

昨日から何かイライラしている。

・月曜日であること

これは大きい。毎週月曜日はイライラしている。解法された土日から挨拶や礼儀がないあの暗い職場に閉じ込められるのだ。考えただけでむかつく。若くて元気がなく覇気がなく嫌な奴が多い。お前はクビだ！

・勝手に新しい仕事の担当になっていた

仕事の割振り表を見たところ、今までやったことのない仕事の担当になっていた。

それについて何の説明も受けてないんだけど。決めているのは10歳くらい下の社員。おいおい、一言お願いしますくらい言えよ。しれっと担当にしてんじゃねーよ。

これ、またむかつくのが、いつも引継ぎがないんだよね。前任がやったファイルを見ながらやらないといけないのね。引継ぎしない文化。勝手にやっとけの文化。めちゃくちゃ生産性悪いのよ。分からなくても聞いちゃいけない雰囲気だし、聞いても不親切なのよ。だから自分であーでもないこーでもないとか考えないといけないわけ。マジ時間もったいない。この企業文化変えないといけない。

さて、企業文化変えるためには？

今のメンバーの意識を変えるのはめちゃくちゃ難しいと思う。もう数十年生きているいい大人だからね。どういう教育受けてきたかわからんが、挨拶すらできねーんだぞ。小学校からやり直したほうがいい。

採用から見直すべきだ。

ちゃんと挨拶するやつ選べよ。コミュニケーションとれる奴採用しろよ。

一回採用したらクビにできないんだ、この日本では。厄介極まりないよ。

「おはようございます」何で言えない？

「お先に失礼します」何で言えない？

・新入社員が学生気分

新入社員が辞めたがっているとか何とか。

早く家に帰りたいんだって。酒宴の二次会は行かないって。

分かるけど、そういうのって予め決めることでもない。状況によって変わるべきもの。

最近彼に迎合して、辞めないようにしている。別に辞めたっていいのに、人事部の都合。

いやいや、この暗くて残業の多い部署に配属させたのは人事部だから。お前らのせいなのに、こっちのせいにしようとしている。

馬鹿なのか。

はっきり言って新卒採用でも中途採用でもまともな奴を採用できないのが問題。

未だに大学名とか重視しちゃってるし。採用サイトに先輩社員の紹介とか言って、大学名と学部名まで載せちゃってる。引くわ。

さあ、イライラする会社にこれから出社だ。

さあ今日もイライラしながら仕事しよう。

お前らクビだ！消えろ！